En 2011, le gouvernement pourrait également modifier la contribution payée par le bénéficiaire sur le gain de levée de l’option. Cette dernière passerait de 2,5 % à 8 %. Quant à la contribution versée par l’employeur sur la valeur de l’option lors de son attribution, elle serait également augmentée en passant de 10 % à 14 %.